64 interviewer's questions

64 interviewer's questions
Q1.Tell me about yourself.

TRAPS: Beware, about 80% of all interviews begin with this “innocent” question. Many candidates, unprepared for the question, skewer themselves by rambling, recapping their life story, delving into ancient work history or personal matters.

Bẫy: Cẩn thận, khoảng 80% câu hỏi phỏng vấn là hỏi về bản thân bạn. Nhiều ứng cử viên không chuẩn bị trước cho điều này, đã “tự sướng” bằng cách lan man về câu chuyện đời mình, hoặc bới móc những vấn đề tồn đọng của công t y trước.

BEST ANSWER: Start with the present and tell why you are well qualified for the position. Remember that the key to all-successful interviewing is to match your qualifications to what the interviewer is looking for. In other words you must sell what the buyer is buying. This is the single most important strategy in job hunting.

Câu trả lời tốt nhất: Bắt đầu với hiện thực là bạn đang đi phỏng vấn. Vậy thì hãy nói ra: tại sao vị trí này xứng đáng dành cho bạn! Hãy nhớ chìa khóa để thành công trong phỏng vấn là “ghép chặt” những phẩm chất và khả năng của bạn với với những gì mà nhà tuyển dụng đang mong đợi. Nên nhớ: Bạn là người bán, còn họ là người mua. Họ chỉ mua những gì phù hợp với họ, cũng như bạn ra chợ cũng chỉ mua những thứ cần thiết cho mình mà thôi. Không có thương hại hay sẻ chia gì cả!

So, before you answer this or any question it's imperative that you try to uncover your interviewer's greatest need, want, problem or goal.
To do so, make you take these two steps:

1. Do all the homework you can before the interview to uncover this person's wants and needs (not the generalized needs of the industry or company)

2. As early as you can in the interview, ask for a more complete description of what the position entails. You might say: “I have a number of accomplishments I'd like to tell you about, but I want to make the best use of our time together and talk directly to your needs. To help me do, that, could you tell me more about the most important priorities of this position? All I know is what I (heard from the recruiter, read in the classified ad, etc.)”

Vậy nên, trước khi “hỏi han chuyện trò” gì đó, thì điều cần thiết là bạn nên thử “lật mặt” :D những mục đích sâu xa của nhà tuyển dụng.

Để làm được điều này, có hai bước:

1.Nghĩ thật kỹ vấn đề này từ lúc ở nhà

2.Ngay khi vào cuộc phỏng vấn, hãy nói 1 câu đại loại như: ”Tôi có nhiều thành tựu lém, nhưng để cho cả hai đở mất thời gian và đạt được mục đích cả hai bên thì tôi muốn biết các bạn đang cần những ứng viên như thế nào. Để xem tôi có khả năng đáp ứng không!”

Then, ALWAYS follow-up with a second and possibly, third question, to draw out his needs even more. Surprisingly, it's usually this second or third question that unearths what the interviewer is most looking for.
You might ask simply, "And in addition to that?..." or, "Is there anything else you see as essential to success in this position?:
This process will not feel easy or natural at first, because it is easier simply to answer questions, but only if you uncover the employer's wants and needs will your answers make the most sense. Practice asking these key questions before giving your answers, the process will feel more natural and you will be light years ahead of the other job candidates you're competing with.
After uncovering what the employer is looking for, describe why the needs of this job bear striking parallels to tasks you've succeeded at before. Be sure to illustrate with specific examples of your responsibilities and especially your achievements, all of which are geared to present yourself as a perfect match for the needs he has just described.

Tiếp đó, bạn có thể tiếp tục những câu hỏi để tìm hiểu thật rõ nhu cầu của họ. Chỉ cần hai ba câu là mọi vấn đề sáng tỏ ngay.

Quá trình này không dễ dàng, vì nó khó khăn hơn việc chỉ ngồi đó mà trả lời câu hỏi của nhà tuyển dụng. Nhưng nó là cần thiết để bạn có thể trả lời vừa ý họ ngay từ cầu đàu tiên. Tránh những mất mát thời gian và ấn tượng ban đàu không hay.

Sau khi đã biết nhu cầu tuyển dụng thật sự rồi thì bạn có thể bắt đầu mô tả những thành công đã có với những loại công việc như vậy. Đặc biệt chú trọng vào tính thực tiễn và những số liệu cụ thể.

Q2. What are your greatest strengths?

TRAPS: This question seems like a softball lob, but be prepared. You don't want to come across as egotistical or arrogant. Neither is this a time to be humble.

Bẫy: Câu này hỏi đã được họ chuẩn bị để đánh giá tính cách bạn. Không được tỏ ra quá ngạo mạn, tự cao tự đại; nhưng mà quá khúm núm, tự ti cũng sai nốt!

BEST ANSWER:

You know that your key strategy is to first uncover your interviewer's greatest wants and needs before you answer questions. And from Question 1, you know how to do this.

Prior to any interview, you should have a list mentally prepared of your greatest strengths. You should also have, a specific example or two, which illustrates each strength, an example chosen from your most recent and most impressive achievements.

Bạn đã biết rằng, điều cần thiết là phải tìm hiểu thật rõ mục đích câu hỏi của nhà tuyển dung.

Ở câu hỏi này, bạn nên tính toán một danh sách những thế mạnh của mình. Trong đó vẫn quan trọng là phải có tính thực tiến, minh họa rõ khả năng đó của bạn, và tốt nhất là ngay trong những công việc gần đây mà ban đã làm.

You should, have this list of your greatest strengths and corresponding examples from your achievements so well committed to memory that you can recite them cold after being shaken awake at 2:30AM.

Then, once you uncover your interviewer's greatest wants and needs, you can choose those achievements from your list that best match up.

Danh sách mà bạn chuẩn bị nên là những gì ấn tượng sâu trong trí nhớ, để bạn có thể trính bày trôi chảy không vướng mắc bất cứ lúc nào.

Sau đó, bạn hãy chọn ra một ưu điếm nào đó mà bạn cảm thấy hợp nhất với nhu cầu của họ.

As a general guideline, the 10 most desirable traits that all employers love to see in their employees are:

1. A proven track record as an achiever...especially if your achievements match up with the employer's greatest wants and needs.

2. Intelligence...management "savvy".

3. Honesty...integrity...a decent human being.

4. Good fit with corporate culture...someone to feel comfortable with...a team player who meshes well with interviewer's team.

5. Likeability...positive attitude...sense of humor.

6. Good communication skills.

7. Dedication...willingness to walk the extra mile to achieve excellence.

8. Definiteness of purpose...clear goals.

9. Enthusiasm...high level of motivation.

10. Confident...healthy...a leader.

Danh sách 10 phẩm chất được đánh giá cao:

Hay tạo kỷ lục trong công việc (siêu nhân chắc)! Thể hiện qua một bản xác nhận thành tựu đã đạt được, đặc biệt tốt nếu phù hợp với nhu cầu tuyển dụng.

Trí tuệ, năng lực về quản lý

Lương thiện, trung thực, có trước có sau, đứng đắn, tử tế.

Thích hợp với văn hóa doanh nghiệp, làm việc nhóm. Những người này phản ứng tốt với một đội phỏng vấn.

Thân thiện; thái độ và cách cư xử dễ gần; hài hước.

Giao tiếp trò chuyện tốt.

Cống hiến, sẵn sàng trải qua khó khăn vất vả để đạt thành công.

Định rõ mục tiêu trong công việc

Nhiệt tình

Tự tin.

Q3. What are your greatest weaknesses?

TRAPS: Beware - this is an eliminator question, designed to shorten the candidate list. Any admission of a weakness or fault will earn you an “A” for honesty, but an “F” for the interview.

Bẫy:Kể lể thật về những thất bại, điểm yêu của mình là sai lầm. Bạn có thể giành được điểm A cho sự trung thực nhưng điểm F cho buổi phỏng vấn.

PASSABLE ANSWER: Disguise a strength as a weakness.

Example: “I sometimes push my people too hard. I like to work with a sense of urgency and everyone is not always on the same wavelength.”

Drawback: This strategy is better than admitting a flaw, but it's so widely used, it is transparent to any experienced interviewer.

Cách tốt nhất là “trá hình” một điểm mạnh thành một điểm yếu. Nghe thì dễ nhưng cần sự thông minh và tinh tế. Không thể: “Điểm yếu của tôi là tham công tiếc việc quá!”

Ví dụ: “Thỉnh thoảng tôi hay đặt mọi người vào thế khó. Tôi muốn mọi việc diễn ra theo một trạng thái khẩn trương hơn, để mọi người có cùng “bước sóng” làm việc.

BEST ANSWER: (and another reason it's so important to get a thorough description of your interviewer's needs before you answer questions): Assure the interviewer that you can think of nothing that would stand in the way of your performing in this position with excellence. Then, quickly review you strongest qualifications.

Example: “Nobody's perfect, but based on what you've told me about this position, I believe I' d make an outstanding match. I know that when I hire people, I look for two things most of all. Do they have the qualifications to do the job well, and the motivation to do it well? Everything in my background shows I have both the qualifications and a strong desire to achieve excellence in whatever I take on. So I can say in all honesty that I see nothing that would cause you even a small concern about my ability or my strong desire to perform this job with excellence.”

Alternate strategy (if you don't yet know enough about the position to talk about such a perfect fit):

Instead of confessing a weakness, describe what you like most and like least, making sure that what you like most matches up with the most important qualification for success in the position, and what you like least is not essential.
Example: Let's say you're applying for a teaching position. “If given a choice, I like to spend as much time as possible in front of my prospects selling, as opposed to shuffling paperwork back at the office. Of course, I long ago learned the importance of filing paperwork properly, and I do it conscientiously. But what I really love to do is sell (if your interviewer were a sales manager, this should be music to his ears.)